據(jù)柔性線路板小編了解，英特爾公司周三證實(shí)，已經(jīng)實(shí)施了廣泛的員工減薪措施，包括管理人員及 CEO 在內(nèi)的高管薪酬。其中英特爾首席執(zhí)行官 Gelsinger 的基本薪酬將調(diào)降 25%，英特爾領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的基本薪酬將調(diào)降 15%。

  據(jù)柔性線路板小編了解，Dylan Patel 稱(chēng)，從多名英特爾員工處得到證實(shí)，英特爾正在以犧牲員工的利益為代價(jià)大幅削減成本。此次降薪涉及人員眾多，員工的薪酬也受到影響，季度工資獎(jiǎng)金沒(méi)有了，年度獎(jiǎng)金被暫停，401k 匹配計(jì)劃（雇主養(yǎng)老金計(jì)劃中一種）從 5% 減半到 2.5%，基于業(yè)績(jī)的加薪被暫停，所有員工的基本工資根據(jù)級(jí)別被削減。

  據(jù)柔性線路板小編了解，許多分析認(rèn)為，美國(guó)股市去年表現(xiàn)低迷，標(biāo)普500指數(shù)更是創(chuàng)下2008年金融危機(jī)以來(lái)最大年度跌幅。隨著美聯(lián)儲(chǔ)持續(xù)加息，外界對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)可能陷入衰退的擔(dān)憂(yōu)加劇，許多大型企業(yè)的業(yè)績(jī)和股價(jià)遭到打擊。為削減成本，降薪成為許多企業(yè)無(wú)奈的選擇。